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2019年度社会责任报告

发布时间：

2020-01-05

作者：

2019年度社会责任报告

社会责任履行情况

（一）股东和债权人权益保护

　　1、公司于2011年3月3日在深圳证券交易所成功上市，近年来一直严格按照《公司法》、《证券法》及《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》等法规制度，完善法人治理架构，规范公司运作，构建长效机制。公司构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等为主要架构的规则体系，形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的治理体系，和公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构，切实保障了全体股东和债权人的合法权益。董事会下设的战略委员会、提名委员会、薪酬与考核、审计委员会四个专门委员会，为董事会的决策提供了科学专业的建议。2019年度，公司共召开3次股东大会、6次董事会和4次监事会，公司董事、监事及高级管理人员积极出席了历次董事会和股东大会，对董事会议案进行认真审核，为公司经营和发展提出合理化的意见和建议。

　　2、继续强化信息披露义务，做好投资者关系管理。2019年度，公司继续严格按照《证券法》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》及公司《信息披露管理制度》、《重大信息内部报告制度》、《内幕信息知情人登记管理制度》等法规制度的要求，由董事会秘书直接负责，切实将强化信息披露管理落到实处，努力追求信息披露工作的真实、准确、完整和及时。同时，公司通过设置投资者热线、参加路演活动、接洽投资者考察等方式，积极对接，深化了资本市场对公司的了解与认同，提高了公司规范运作水平，更好地保护了投资者特别是中小投资者的合法权益，创造了公司与投资者之间的良好互动氛围。2019年3月份，公司非公开发行股票顺利上市，募集资金总额8000万元，全年披露各种公告67份，及时、准确、完整的对公司的经营情况、资本运作等信息进行了公开披露，投资者互动平台共回复投资者关于公司经营情况、发展战略等提问36条，保障了广大股东的知情权。

（二）员工权益

　　2019年度，公司切实落实“以人为本”原则，积极构建和谐劳动关系，为员工营造良好的工作氛围和环境，重视员工职业发展，增强员工归属感，实现员工与公司共同成长。

　　1、依法保障员工合法权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利义务，依法为员工办理各项社会保险，维护员工的合法权益。

　　2、注重员工职业发展，搭建员工成长平台。公司加强人力资源规划，结合企业发展目标和员工个人发展目标，制定职业生涯发展目标，搭建畅通的员工职业发展通道，提供各种职业技能培训，促进员工全面发展，为员工搭建成长的广阔平台；公司鼓励员工参加行业技能大赛，并设立参赛奖励制度；公司与主管人事部门结合，为员工办理了职称证书、技能证书及特种设备操作证书，2019年，公司积极为5名助理工程师员工申报中级工程师评定，2名员工顺利通过。公司全年举办岗位技能、安全生产、生产管理及销售技巧等各类讲座共计260次，其中，内部培训242场，外部培训18场，覆盖到公司各部门、各个岗位。

　　3、关心爱护员工，提供愉悦的工作环境。公司为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施；公司制定了《员工健康体检管理办法》，每年定期为全体员工做健康检查。公司全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障员工健康安全，提高了企业社会形象和员工凝聚力。公司安全稽查领导小组，每年邀请消防部门对全体员工进行防火知识培训和消防演练，每月定期坚持深入开展安全隐患排查治理活动，指派专人定期检查消防器材并记录检查结果，确保发现隐患和不安全因素并及时有效进行处理，有效预防和避免隐患引起的安全事故。

　　4、组织多彩的文体活动，增强员工归属感。公司注重人文关怀，开展丰富多彩的活动，举办年会和旅游活动等不断提升员工满意度；2019年组织老员工150名，到湖南旅游。在年底举办的年会活动中，公司各部门员工自编、自演了15个节目，共同迎接新年到来。2019年公司发行六期《通达》企业内刊，均由员工自创投搞，书写工作感受、经验分享以及对公司情感，大大促进员工情感交流，增强员工的归属感，让员工们健康生活、快乐工作。

　　5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、创新激励、年终考核等合理的激励措施。

　　6、建设“家文化”，强化人文关怀。公司始终将员工放在首位，向遇到特殊困难急需帮助的员工伸出援助之手。2019年，公司“红菊爱心基金”，救助困难员工两人，资助金额两万元。

（三）供应商及客户权益保护

　　公司注重提升供应商履责能力，积极搭建行业交流平台，坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不断提升客户价值，努力营造互利共赢的合作局面。

　　1、与供应商互利共赢

　　公司努力构建公平诚信的采购供应体系，通过建立健全相关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，从而切实保障供应商的合法权益，保持良好合作关系，进而实现风险共担，合作双赢的目标。

　　推行绿色供应商管理，一方面做好自身的节能减排和环境保护工作，不断扩大对社会的有效供给，另一方面引领带动供应商企业持续提高资源能源利用效率，改善环境绩效，实现绿色发展。

　　2、积极保护客户权益

　　公司始终坚持以客户为中心，以客户实际需求为导向，积极创建完善的国内外经销网络、物流体系、服务体系，严格按照ISO9001:2008质量管理体系打造规范的质量控制系统，采取细致入微的质量控制措施，为客户提供一流的产品和服务。

　　公司遵循“质量第一、顾客满意遵守法纪、持续改进”为质量方针，充分提升客户的满意度和忠诚度。公司组建了专业的研发中心，通过不断引进先进的生产设备、专业人才提高产品质量、满足客户多样化需求。

　　近年来，在公司董事会领导下，全体员工众志成城，专注于电缆产品的研发、生产和销售，推行产品结构调整，实现企业转型升级，充分发挥了企业的示范引领和带动作用，在电缆行业持续保持领先地位。

（四）环境保护与可持续发展

　　企业发展，环保先行。我们始终要把环保工作放在首位，推行绿色供应链管理，树立和抓好“环保为经营管理服务、经营管理服务促进环保”的大局观念，加强投入力度，按照产品生命周期要求，对设计、采购、生产、物流、回收等业务流程进行管理，全方位深化开展企业环保管理工作，不断提升环境水平。

　　2019年，公司强化绿色生产，鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，促进业界绿色生产水平提升，建设环境友好型企业，生产系统围绕“节能环保、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和原材料的综合利用率，通过对设备改良、管道线路、废旧设施等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。

　　公司在进行节能减排、增产增效同时，也进行了一些绿色采购。公司在所有生产车间屋顶敷设光伏太阳能板进行光伏发电，2019年采购光伏发电量4544320千瓦时，同时采购2辆电动叉车更换燃油叉车，以降低碳排放，改善环境。同时重视绿色回收，在生产过程中采购通过废铜、和废电缆料再生成生成的铜杆669.878吨和电缆料23.51吨，以降低公司整体碳排放。

（五）公共关系和社会公益事业

　　公司积极配合监管部门、税务部门的检查和监督，并与相关政府机关建立了良好的沟通关系。公司积极塑造“责任企业”的良好形象，支持社会建设和公益事业，向社会提供更多就业岗位。2019年公司实现利税2.3亿元，合计上缴税款1.05亿元。

　　公司主动履行企业社会公益事业，2019年向当地万福中学捐款十万元，用于资助教育事业、帮扶困难学生。2019年，按市委统一安排部署，公司精准扶贫对象调整到了府店镇柏峪村。公司高度重视此项工作，成立精准扶贫工作队，对帮扶的贫困户开展精准扶贫走访、核实工作，详细了解贫困户在农业生产、子女教育、家庭人口、畜牧养殖等方面的情况后，帮助他们分析致贫原因，理清思路、谋出路。一年中，多次给贫困户送去食品油、大米。

　　2019年度，公司引进两名高端人才，进一步加强了公司技术研发、电缆管理、安全环保的力量。同时招收农民工87人，安置退伍军人1人，随着企业的不断发展，将向社会提供更多就业岗位。

河南通达电缆股份有限公司

2020河南通达电缆股份有限公司年度社会责任报告

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